Projeto de Treinamento: Do Planejamento à Avaliação

Desenvolvida por: Marcia… (com assistência da tecnologia Profy)
Área do Conhecimento/Disciplinas: Língua Portuguesa
Temática: Treinamento e Desenvolvimento Organizacional

Nesta atividade, os alunos do 3º ano do Ensino Médio irão desenvolver um projeto de treinamento para uma empresa simulada. O objetivo é aplicar conceitos teóricos em um cenário prático, promovendo a integração de conhecimentos interdisciplinares. Os estudantes devem elaborar um plano que contemple desde o planejamento inicial, passando pela programação das sessões, definição de objetivos de aprendizado e seleção de técnicas de avaliação. Ao final, apresentarão suas propostas em formato de apresentação, possibilitando a análise crítica e argumentativa de dados e informações obtidas durante o processo, assim como a reflexão sobre a adequação e eficácia dos métodos escolhidos.

Objetivos de Aprendizagem

Os objetivos de aprendizagem desta atividade visam promover a capacidade de análise crítica e a habilidade de argumentação através da construção de um projeto de treinamento. Os alunos serão desafiados a integrar conhecimentos de diferentes áreas, como comunicação, planejamento e avaliação de resultados, focando na aplicação prática desses conhecimentos em um contexto organizacional simulado. Espera-se que os estudantes sejam capazes de articular suas ideias de maneira clara e estruturada, aprimorando suas competências na escrita de textos argumentativos. Além disso, a atividade busca desenvolver a habilidade de planejar e gerir projetos, engajando os alunos em um processo de aprendizagem ativo e colaborativo.

  • Desenvolver a habilidade de planejamento de projetos de treinamento.
  • Criar e estruturar argumentos para justificar a seleção de métodos e objetivos.
  • Integrar conhecimentos interdisciplinares na elaboração de propostas.
  • Promover o uso crítico de dados para avaliação de eficácia.
  • Aprimorar habilidades de comunicação escrita e oral em apresentação de projetos.

Habilidades Específicas BNCC

  • EM13LP37: Compreender e analisar projetos de formação e planos de ação no contexto de trabalho, integrando linguagens e textos.
  • EM13LP38: Avaliar propostas e planos de ação de diferentes contextos, identificando perspectivas de melhoria e eficácia.
  • EM13LP39: Aprimorar o uso de linguagem em contextos organizacionais para negociação e elaboração de estratégias.

Conteúdo Programático

O conteúdo programático desta atividade se centra na aplicação de princípios de treinamento e desenvolvimento organizacional adaptados ao ensino de Língua Portuguesa. Os alunos deverão aprender a planejar, executar e avaliar programas de treinamento, utilizando-se de técnicas de comunicação eficaz e suportando suas escolhas com argumentação sólida. O conhecimento será aplicado para simular o ambiente empresarial, fortalecendo tanto a prática comunicativa quanto a compreensão dos processos de gestão de pessoas. Concomitantemente, será promovida a capacidade crítica ao explorar o impacto de treinamentos em ambientes corporativos a partir de diferentes perspectivas culturais e organizacionais.

  • Princípios de treinamento e desenvolvimento organizacional.
  • Técnicas de planejamento e programação de sessões de treinamento.
  • Métodos de comunicação eficaz em contextos organizacionais.
  • Critérios e técnicas de avaliação de eficácia de treinamentos.
  • Análise crítica do impacto de treinamentos no contexto empresarial.

Metodologia

A metodologia adotada nesta atividade envolveu a utilização de um cenário simulado onde os alunos devem criar programas de treinamento para uma empresa fictícia. Embora nenhuma metodologia ativa específica esteja definida para a primeira aula, os estudantes serão incentivados a trabalhar de forma colaborativa, desenvolvendo projetos em pequenos grupos. Esta abordagem possibilitará o desenvolvimento de habilidades sociais, como a liderança e o trabalho em equipe, ao mesmo tempo em que promove um ambiente de aprendizagem autônoma. O uso de apresentações orais permitirá que a turma desenvolva competências de comunicação interpessoal, argumentação e crítica, essenciais para o avanço acadêmico e profissional dos alunos.

  • Desenvolvimento de projetos em grupos colaborativos.
  • Simulação de cenários empresariais para aplicação de conceitos.
  • Elaboração de apresentações orais para desenvolvimento de habilidades comunicativas.
  • Atividades de feedback entre pares para aprimoramento contínuo.

Aulas e Sequências Didáticas

A atividade está organizada para ser realizada em uma única aula, com duração de 60 minutos. Durante esse período, os alunos devem ser introduzidos ao cenário e objetivos do projeto, seguidos pelo desenvolvimento do plano de treinamento em pequenos grupos. As últimas etapas envolverão a apresentação das propostas e a discussão dos resultados obtidos, incentivando a reflexão crítica sobre as técnicas e estratégias utilizadas. Esta estrutura possibilita uma experiência de aprendizagem completa e prática, abordando desde o planejamento até a avaliação.

  • Aula 1: Introdução ao cenário, formação de grupos, desenvolvimento do plano de treinamento, apresentações e discussões finais.
  • Momento 1: Introdução ao Cenário e Formação de Grupos (Estimativa: 10 minutos)
    Comece a aula apresentando a atividade aos alunos. Explique que eles atuarão como gestores de treinamento em uma empresa simulada e precisarão desenvolver um projeto de treinamento. Contextualize a importância do treinamento no desenvolvimento organizacional. Forme grupos colaborativos de quatro a cinco alunos, garantindo diversidade de habilidades. Permita que cada grupo se organize de forma a otimizar suas capacidades e perguntas sobre a atividade sejam esclarecidas.

    Momento 2: Desenvolvimento do Plano de Treinamento (Estimativa: 30 minutos)
    Incentive os alunos a iniciarem o desenvolvimento do plano de treinamento, orientando-os a considerar os princípios de treinamento e desenvolvimento organizacional. Peça que definam objetivos de aprendizado claros e métodos de avaliação adequados. Circule pela sala, observando os grupos e intervindo quando necessário para esclarecer dúvidas ou estimular o pensamento crítico. Permita que os grupos utilizem recursos digitais e materiais de escrita para apoiar o planejamento. Avalie a participação e a colaboração dentro dos grupos, dando feedback imediato quando identificado algum ponto crítico.

    Momento 3: Apresentações Preliminares (Estimativa: 10 minutos)
    Cada grupo terá dois minutos para compartilhar um esboço de seu plano com o restante da turma. Oriente-os a focar nos objetivos de aprendizado e métodos de avaliação propostos. Essa etapa servirá como uma oportunidade de feedback e refinamento. Incentive outros alunos a oferecerem contribuições construtivas e críticas respeitosas.

    Momento 4: Discussões Finais e Conclusões (Estimativa: 10 minutos)
    Conduza uma discussão com toda a turma sobre os desafios enfrentados durante o desenvolvimento do plano e sobre as estratégias escolhidas. Pergunte aos grupos quais métodos acharam mais eficazes e por quê. Relacione essas escolhas com contextos organizacionais reais. Encerre a aula destacando a importância da aplicação interdisciplinar de conhecimentos. Avalie a capacidade dos alunos de refletir criticamente sobre suas práticas e de se engajarem em discussões significativas.

Avaliação

A avaliação será realizada de maneira diversificada para englobar diferentes objetivos de aprendizagem. Inicialmente, será realizada uma avaliação formativa durante o processo de planejamento do projeto, onde os professores poderão oferecer feedbacks construtivos baseados em critérios como clareza dos objetivos de treinamento e adequação das metodologias escolhidas. A avaliação somativa ocorrerá com base nas apresentações finais, utilizando critérios como coerência, estrutura dos argumentos e eficácia das estratégias de comunicação. Para adaptar as necessidades dos alunos, diferentes modos de apresentação, como vídeo ou slides, poderão ser escolhidos conforme suas preferências.

  • Utilização de avaliação formativa durante o planejamento do projeto.
  • Avaliação somativa na apresentação final do projeto.
  • Feedback construtivo com base na clareza e adequação dos objetivos e métodos.

Materiais e ferramentas:

Os materiais e recursos necessários para a atividade incluem tecnologias de apresentação como projetores e computadores, acesso a recursos digitais para pesquisa e desenvolvimento do projeto, além de materiais de escrita para planejamento. Esses recursos fornecerão o apoio necessário para que os alunos realizem pesquisas, estruturando seus projetos de forma coerente e apresentando-os de maneira profissional. Incentivará a utilização criativa de tecnologias para resolver problemas e desenvolver habilidades de comunicação visual e escrita.

  • Tecnologia de apresentação (projetores, computadores).
  • Recursos digitais (acesso à internet, softwares de apresentação).
  • Materiais de escrita para planejamento de projetos.

Inclusão e acessibilidade

Entendemos a sobrecarga de trabalho diária dos professores e reconhecemos a importância de estratégias que promovam a inclusão e a acessibilidade sem custos adicionais significativos. Embora não haja condições específicas na turma, sugerimos o uso de recursos digitais acessíveis, como softwares livres e ferramentas online, que permitem adaptações no ritmo e nos formatos de aprendizado dos alunos. Promover a abertura para múltiplos formatos de apresentação, como vídeos ou podcasts, pode fomentar a inclusão, oferecendo aos alunos a possibilidade de escolher a melhor forma de expressar seus conhecimentos e habilidades. Além disso, a comunicação clara e o suporte durante o planejamento ajudarão a identificar possíveis necessidades e fornecer apoio adicional aos alunos que apresentem dificuldades em qualquer etapa do processo.

  • Utilização de recursos digitais acessíveis e softwares livres.
  • Flexibilidade em formatos de apresentação finais.
  • Comunicação clara e suporte contínuo para identificação e adaptação às necessidades individuais.

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